Zarządzenie nr 1/99

Kierownika Gminnego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Brzostku

z dnia 18 czerwca 1999 roku

w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzostku.

§ 1.

Na podstawie art. 104 & 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy ustalam Regulamin Pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzostku.

§ 2.

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia tj. od dnia 02 lipca 1999 roku

REGULAMIN PRACY

Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzostku

Na podstawie art.104 & 2 ustawy z dnia 26 czerwca 19974 roku Kodeksu Pracy ustalam:

Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 1. Regulamin ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pra­codawcy i pracowników.

§ 2. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj pracy i stanowisko.

§ 3. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami regulaminu, podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt.

§ 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy rozumieć Kierownika GOPS

Obowiązki pracowników

§ 5. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

1)    rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

2)    stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace,

3)    przestrzegać ustalonego czasu pracy,

4)    przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,

5)    przestrzegać przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych,

6)    podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,

7)    dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie,

8)    zachować w tajemnicy informacje techniczne i organizacyjne zakładu, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody,

9)    przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

10) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,

11) dbać o czystość wokół swego stanowiska pracy,

12) należy zabezpieczyć po zakończeniu pracy urządzenia i pomieszczenia pracy.

§ 6. Pracownik obowiązany jest wydane mu przez zakład pracy dokumenty i pomoce niezbędne do wykonywania pracy i obowiązków służbowych chronić przed utratą i zniszczeniem, po rozwiązaniu stosunku pracy - zwrócić w terminie 14 dni placówce.

§ 7. Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać przełożonemu wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy.

§ 8. Pracownicy zobowiązani są do właściwego i oszczędnego korzystania z energii elektrycznej, urządzeń i sprzętu.

§ 9. Pracownik na terenie zakładu musi bezwzględnie przestrzegać zasady trzeźwości i zasady niepalenia tytoniu.

Rozdział III

Obowiązki pracodawcy:

§ 10. Pracodawca obowiązany jest:

1)  zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,

2)  zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,

3)  organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

4)  zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników zakresie bhp,

5)  terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6)  ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7)  zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

Rozdział IV

Porządek pracy

§ 11. Pracownik potwierdza fakt przybycia do pracy poprzez złożenie podpisu na liście obecności.

§ 12. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie pracownikom zwolnień od pracy dokonywane jest na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, póz. 281)

§ 13. Czas pracy powinien być wykorzystany wyłącznie na świadczenie pracy.

§ 14. Pozostawanie pracownika po zakończeniu pracy na terenie zakładu pracy może mieć miejsce jedynie za zgodą pracodawcy.

Rozdział V

Czas pracy

§ 15. Czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

§ 16. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godz. na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

§ 17. Wszystkie soboty miesiąca są dniami wolnymi od pracy.

§ 18. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

§ 19. Ustala się następujące godz. pracy: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek od 7.00 do 15.00.

§ 20. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

§ 21. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

Rozdział VI

Wypłata wynagrodzenia

§ 22. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości świadczonej pracy.

§ 23. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się miesięcznie z dołu w dniu 27 danego miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

§ 24. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody.

§ 25. Na pisemny wniosek pracownika należne mu wynagrodzenie może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.

§ 26. Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu:

1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych,

3) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,

4) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

§ 27. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa zakładowy regulamin wynagradzania

Rozdział VII

Urlopy

§ 28. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

§ 29. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników.

§ 30. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.

§ 31. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny na zasadach określonych przepisami szczególnymi.

Rozdział VIII

Bezpieczeństwo i higiena pracy

§ 32. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,

§ 33  Pracodawca jest zobowiązany:

1)  zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,

2)  prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3)  organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

4)  kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,

5)  wydawać pracownikom sorty mundurowe lub wypłacić ekwiwalent pieniężny zgodnie załącznikiem nr l,

6)  wydawać pracownikom: 100 g mydła i 100 g herbaty miesięcznie, l ręcznik rocznie.

§ 34. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych osób, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Rozdział IX

Wyróżnienia i nagrody

§ 35. Pracownikom którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicja­tywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

§ 36. Pracownikom mogą być przyznawane również nagrody z okazji Dnia Pracownika Socjalnego lub z okazji Dnia Pracownika Samorządowego.

§ 37. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia dołącza się do akt osobowych pracownika.

Rozdział X

Dyscyplina pracy

§ 38. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zezwolenia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:

1)  wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,

2)  wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,

3)  okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8,

4)  nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.

§ 39. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swojego przełożonego.

§ 40. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie trwania w pierwszym dniu nieobecności nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

§ 41. W razie nieobecności w pracy w związku z:

1)  niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej,

2)  chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

§ 42. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności:

1)  spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,

2)  wstawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu,

3)  spożywa alkohol w czasie pracy,

4)  wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi przez przełożonego wskazówkami,

5)  wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników,

6)  nie przestrzega tajemnicy służbowej mogą być stosowane kary:

a) kara upomnienia,

b) kara nagany.

§ 43. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.

§ 44. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, wstawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - może być zastosowana również kara pieniężna zgodnie z Kodeksem Pracy.

§ 45. Tryb postępowania w sprawach z zakresu odpowiedzialności porządkowej pracowników jest uregulowany przepisami rozdziału VI działu IV Kodeksu Pracy.